中国新闻网沉阳4月29日电（记者汪精卫）4月29日，在辽宁省政府新闻办举行的新闻发布会上，辽宁省高级人民法院公布的数据显示，2023年至2025年，辽宁省法院审结一审劳动争议案件分别为33145件、31028件和27639件。各一例，三年累计91,812例。一线病例数和比例连续第二年下降，反映出源头预防和初治成效逐步显现。
会议场地。图片提供：辽宁省高级人民法院
从案件类型看，矛盾主要集中在支付劳动报酬、解除劳动合同及赔偿等方面。 n 经济、社会保障待遇、工伤保险待遇、劳务派遣、新用工形式等yment。呈现案件类型相对集中、人物生计属性突出、利益诉求多样、法律关系错综复杂、社会关注度高等特点。随着平台经济、灵活用工等新业态的快速发展，劳动争议正从传统的劳动关系核实、工伤赔偿问题向工伤事故保障、平台规则适用、公平管理机制、商业保险理赔等领域拓展。涉及新聘用工、灵活就业人员、农民工等群体的案件比例持续上升，新的法律问题不断出现，如认定证据、考虑算法控制的合理性、认定责任劳动者等。
辽宁法院始终坚持统一保护劳动者合法权益的原则依法维护企业合法权益，平等保护企业合法经营权益，并重点做好“三个加固”。加强对重点人群权益和民生利益的司法保障，坚持对拖欠劳动报酬、非法解除劳动合同、职工补偿福利落实不当等突出问题及时落实、及时检查、及时落实，通过提前执行、缓缴或降低诉讼费用等措施，帮助劳动者及时实现合法权益。加强新就业形式劳动者权益保障，瞄准送餐员、网运司机、网络主播等新兴行业。准确把握从属规则，合理确定劳动关系、工作报酬、休息休假等基本原则依法保护劳动者的自由时间、工伤事故等权益。加强对特殊群体的司法关注，通过巡回法院、司法协助等方式，切实打通涉及农民工、职工、残疾人、退伍军人等特殊群体案件的维权“最后一公里”。
此外，辽宁法院还与人力资源、社会保障、工会等部门合作，强调源头预防、解决方式多元化、仲裁裁判协调、规则统一，共同推动形成“调解优先、初步仲裁、仲裁裁判衔接、司法保障”的劳动争议处理格局。结算率也持续提高。
下一步，辽宁法院将积极与人事、司法等部门合作社会保障、工会等部门深化仲裁与审判关系，巩固共治合力，强化规则规定，提高司法质量。服务将为扩大司法保障劳动者权益合法权益，保障正常运行秩序，促进劳动关系和谐稳定，维护公平社会正义，为辽宁省高质量发展作出贡献。 （完）
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